Datenschutz-Informationen für Bewerber

Datenschutz-Informationen nach DGSVO für Bewerber

Im Folgenden informieren wir Sie über die Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen von Bewerbungen durch uns. Sie erhalten weiterhin Informationen zu Ihren Rechten aufgrund der EU Datenschutz-Grundverordnung (EU DSGVO). Diese Information ist allgemein für alle Beweber der Deutschen WindGuard Unternehmensgruppe und gilt damit für die folgenden juristischen Personen: Deutsche WindGuard GmbH, Deutsche WindGuard Consulting GmbH, Deutsche WindGuard Wind Tunnel Services GmbH, Deutsche WindGuard Engineering GmbH, Deutsche WindGuard Offshore GmbH, Deutsche WindGuard Systems GmbH, WindGuard Certification GmbH. In Abhängigkeit von dem von Ihnen gewählten Kommunikationskanal, können unten aufgeführte Abschnitte für Sie eventuell nicht zutreffend sein.

 

Wer ist für die Datenverarbeitung verantwortlich?

Deutsche WindGuard GmbH
Oldenburger Str. 65
26316 Varel
Tel.: 04451-9515-0
Fax: 04451-9515-29
Email: datenschutz@windguard.de

 

Wer ist Ansprechpartner für Fragen zum Datenschutz?

Sie erreichen unseren externen betrieblichen Datenschutzbeauftragten unter:

HUBIT Datenschutz GmbH & Co.KG
Rudol-Diesl-Straße 6
28816 Stuhr

Telefon: +49 421-33 11 43 00
E-Mail: info@hubit.de

 

Welche Datenquellen nutzen wir?

Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir von Bewerbern erhalten haben.

Öffentlich zugängliche Quellen (z.B. Internet, Social Media Plattformen), sofern es sich um berufsbezogene Informationen handelt.

Personenbezogene Daten aus anderen Quellen  werden wir nur mit Ihrer Einwilligung erheben oder verarbeiten.

 

Welche Daten werden verarbeitet?

Im Allgemeinen verarbeiten wir:

  • Vorname, Nachname
  • Kontaktdaten (Anschrift, Rufnummer, Email etc.)
  • Bewerbungsunterlagen (z.B. Zeugnisse, Anschreiben, Lebenslauf etc.)
  • Berufsbezogene Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen (z.B. Internet)

 

Zu welchem Zweck verarbeiten wir die Daten?

Wir verarbeiten die vorgenannten personen-bezogenen Daten im erforderlichen Umfang zum Zwecke der Bewerberauswahl und der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungs-verhältnisses. Die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere die der EU DSGVO und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), werden hierbei beachtet. Die Verarbeitung beruht auf folgender Rechtsgrundlage:

Zum Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses, § 26 Abs. 1 BDSG

Weitere Rechtsgrundlagen sind:

Anbahnung und Erfüllung von Verträgen, Artikel 6 Abs. 1 lit. b DSGVO

Die Verarbeitung von personenbezogenen Daten erfolgt zur Anbahnung oder Erfüllung eines Vertrages (mündlich oder schriftlich), den Sie mit uns schließen wollen oder geschlossen haben.

Berechtigtes Interesse des Verantwortlichen, Artikel 6 Abs. 1 lit. f DSGVO

Ein berechtigtes Interesse liegt beispielsweise vor, wenn die Daten zur Sicherung von Beweisen zur Abwehr von etwaigen Rechtsansprüchen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren verarbeitet werden.

Einwilligung der betroffenen Person, Artikel 6 Abs. 1 lit. a DSGVO

Sofern wir Ihnen aktuell keinen Arbeitsplatz anbieten können, dies aber zukünftig möglich wäre, können Sie einwilligen, dass wir Ihre Daten für einen längeren als den unten genannten Zeitraum verarbeiten dürfen.

Sofern ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns geschlossen wird, werden wir die bereits erhaltenen Daten für dessen Durchführung gemäß § 26 Abs. 1 BDSG und Artikel 6 Abs. 1 lit. b DSGVO weiterverarbeiten.

An wen werden meine Daten weitergegeben?

Innerhalb unserer Unternehmensgruppe haben diejenigen Zugriff auf Ihre Daten, die unmittelbar in das Bewerbungsverfahren eingebunden sind.

Eine Datenweitergabe erfolgt im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere der EU DSGVO und des BDSG.

Wir nutzen Bewerberportale von Drittanbietern, über die Sie sich bewerben können.

Wie geben die Daten innerhalb unserer Unternehmensgruppe zur Besetzung anderer Positionen weiter, sofern Sie uns hierfür eine Einwilligung zur Datenweitergabe gegeben haben.

 

Werden Daten in ein Drittland übermittelt?

Nein, die Datenverarbeitung erfolgt ausschließlich innerhalb der Bundesrepublik Deutschland, der EU oder einem Staat des EWR.

 

Wie lange werden meine Daten gespeichert?

Ihre Daten werden solange durch uns verarbeitet bzw. gespeichert, wie dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung und die Besetzung einer offenen Stelle erforderlich ist erforderlich ist.

Die Bewerbungsunterlagen abgelehnter Bewerber werden in der Regel drei Monate nach Bekanntgabe der Entscheidung über die Besetzung einer Stelle gelöscht. Sofern eine längere Verarbeitung von Daten zur Abwehr gegen mögliche Ansprüche erforderlich ist, werden die Daten erst nach Ende einer solchen Streitigkeit gelöscht.

Eine Löschung der Daten erfolgt nicht, wenn Sie uns mit Blick auf eine spätere Vakanz eine Einwilligung zur längeren Datenspeicherung erteilt haben.

 

Welche (Datenschutz-) Rechte habe ich?

Die betroffene Person – also die Person, deren Daten verarbeitet werden – hat das Recht auf

  • Auskunft gemäß Artikel 15 EU DSGVO
  • Berichtigung falscher Daten gemäß Artikel 16 EU DSGVO
  • Löschung gemäß Artikel 17 EU DSGVO
  • Einschränkung der Verarbeitung gemäß Artikel 18 EU DSGVO
  • Datenübertragbarkeit gemäß Artikel 20 EU DSGVO
  • Widerspruch gemäß Artikel 21 EU DSGVO
  • Widerruf der Einwilligung gemäß Artikel 7 EU DSGVO
  • Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde gemäß Artikel 77 EU DSGVO

Sofern Sie uns eine Einwilligung zur längerfristigen Datenverarbeitung erteilt haben, können Sie diese jederzeit uns gegenüber widerrufen. Der Widerruf betrifft nur zukünftige Datenverarbeitung und kann nicht auf bereits geschehene Datenverarbeitungen angewandt werden. In diesem Falle können wir Ihre Bewerbung bei der Vergabe einer Stelle nicht mehr berücksichtigen.

Sie können Widerspruch gegen die Verarbeitung von Daten einlegen, die auf ein berechtigtes Interesse als Rechtsgrundlage gestützt wird. In diesem Falle ist eine weitere Verarbeitung dieser Daten nicht mehr möglich, sofern keine zwingenden schutzwürdigen Gründe auf Seiten des Verantwortlichen für die Verarbeitung vorliegen oder die Verarbeitung der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dient.

Wenn Sie Rechte ausüben möchten, wenden Sie sich bitte direkt an uns oder an unseren Ansprechpartner für Fragen zum Datenschutz (siehe oben).

 

Welche Pflichten habe ich?

Sie sind uns gegenüber nicht dazu verpflichtet, uns personenbezogene Daten zur Verfügung stellen. Jedoch kann Ihre Bewerbung ohne diese Daten nicht bearbeitet und ein Beschäftigungsverhältnis nicht begründet werden.

 

Kommt eine automatisierte Entscheidungsfindung zum Tragen?

Nein, es kommt keine automatisierte Entscheidungsfindung zum Tragen.

 

Wird Profiling betrieben?

Nein, wir erstellen keine Bewerberprofile

 

Stand: 17.10.2019

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